Jsme ADVOKÁTI se zaměřením na PRACOVNÍ PRÁVO.
Pomůžeme Vám správně ukončit pracovní poměr. Vše vysvětlíme a doporučíme nejlepší řešení.
Kontaktujte nás
| Telefon: | +420 721 798 745 |
| Email: | zeman@vozab.com |
Prakticky každý zaměstnavatel čas od času potřebuje ukončit pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí či okamžitým zrušením. V takovém případě si musí dát pozor nejen na to, aby byly splněny zákonem dané podmínky pro podání výpovědi, případně pro okamžité zrušení pracovního poměru, ale také na řádné doručení výpovědi či okamžitého zrušení zaměstnanci. Zákon totiž na doručování písemností týkajících se vzniku, změny a skončení pracovního poměru klade zvýšené nároky, a to právě kvůli jejich významu na trvání či obsah samotného pracovního poměru.
Naprosté většině zaměstnavatelů je zřejmě známo, že pro platné skončení pracovního poměru nestačí doručení výpovědi například prostřednictvím prosté e-mailové zprávy adresované zaměstnanci, nicméně pro skončení pracovního poměru bude často nedostačující i doporučená zásilka do vlastích rukou adresáta, což je v jiných případech poměrně bezpečný a osvědčený způsob doručování listin.
Požadavky na doručení zásilky poštou
Z ustanovení § 334 a § 336 zákoníku práce vyplývá, že v případě doručování výpovědi nebo okamžitého zrušení zaměstnanci poštou je potřeba:
- Doručovat písemnosti do vlastních rukou zaměstnance,
- Zvolit takovou poštovní službu, z níž bude vyplývat povinnost provozovatele poštovních služeb doručit poštovní zásilku obsahující předmětnou písemnost v souladu s podmínkami zákoníku práce,
- Odeslat písemnost na poslední adresu zaměstnance, kterou zaměstnanec písemně sdělil zaměstnavateli a
- Zajistit, aby doručení písemnosti bylo doloženo písemným záznamem o doručení (doručenka).
Co když si zaměstnanec zásilku nepřevezme
V případě, že si zaměstnanec doručovanou zásilku od poštovního doručovatele převezme a její převzetí písemně potvrdí, potom lze shrnout, že stačí písemnost zaslat doporučenou zásilkou do vlastních rukou zaměstnance adresovanou na poslední zaměstnavateli písemně oznámenou adresu zaměstnance, případně na adresu zmocněnce zaměstnance pro doručování.
Problémy však zpravidla nastávají v okamžiku, kdy se poštovnímu doručovateli nepodaří zaměstnance zastihnout a zaměstnanec si zásilku nepřevezme. Pro tento případ potom zákoník práce stanoví další podmínky, které je pod sankci neplatnosti doručení nutné dodržet.
S čím je třeba počítat v případě nepřevzetí zásilky
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel při odesílání zásilky zpravidla nemůže vědět, zda se poštovnímu doručovateli zaměstnance podaří zastihnout a zásilku doručit nebo ne, je nutné již při přípravě odesílání mít na paměti, že:
- Zákon vyžaduje, aby nedoručená zásilka byla na poště uložena po dobu 15 dnů,
- Poštovní doručovatel musí zaměstnanci (resp. zmocněnci pro doručování) písemně oznámit, že mu byla neúspěšně doručování zásilka,
- Oznámení poštovního doručovatele dle bodu 6) musí obsahovat výzvu k vyzvednutí zásilky ve lhůtě 15 dnů, včetně sdělení, kde, o kterého dne a v jakou dobu je možné zásilku vyzvednout,
- Oznámení poštovního doručovatele dle bodu 6) musí dále obsahovat poučení o následcích odmítnutí převzetí písemností nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.
Zákon tedy v tomto případě klade požadavky především na postup poštovního doručovatele, který je v případě nezastižení zaměstnance do jeho schránky (či zmocněnce pro doručování) povinen vhodit písemné oznámení o neúspěšném pokusu o doručení spolu s výše uvedenými poučeními. Je jasné, že zaměstnavatel, jako odesílatel, má jen omezený vliv na to, jestli poštovní doručovatel fyzicky vhodí oznámení do schránky zaměstnance a jakým způsobem zaměstnanci sdělí výše uvedená zákonem vyžadovaná poučení. Pokud tedy poštovní doručovatel na své povinnosti rezignuje, a do schránky zaměstnance oznámení nevhodí nebo jej řádně nepoučí, potom sice zpravidla půjde o jeho pochybení, ale pro zaměstnavatele to bude především znamenat neplatné doručení písemnosti.
Využití správné poštovní obálky
Zaměstnavatel má však i přesto možnost, jak výrazně zvýšit šanci na řádné doručení písemnosti ve smyslu výše uvedených podmínek, a to tím, že pro odeslání písemnosti zvolí správnou poštovní obálku. Pro zasílání významných písemností dle ustanovení § 334 odst. 1 zákoníku práce totiž existuje speciální obálka s červeným pruhem (Obálka s dodejkou C5 – červený pruh), na níž je již předtištěno vše potřebné. Z obálky samotné vyplývá požadavek odesílatele na doručení zásilky doporučeně výhradně do rukou adresáta, obsahuje doručenku, informaci o úložní době 15 dnů a dále i ústřižek s oznámením a poučeními dle zákoníku práce, včetně poučení o tom, že se zásilka považuje za doručenou posledním dnem 15denní úložní lhůty.
Pokud tedy poštovní doručovatel splní svou povinnost a v případě nezastižení zaměstnance z obálky odtrhne příslušnou část této speciální obálky s oznámením a poučením, doplní do ní údaje o místě a čase pro vyzvednutí zásilky, a vhodí ji do poštovní schránky zaměstnance, budou zpravidla formální zákonné požadavky na doručování prostřednictvím provozovatele poštovních služeb splněny.
Použitím právě tohoto typu poštovní obálky je tak zaměstnavatel schopen výrazně zvýšit šance na řádné doručení písemnosti v souladu se zákonem, a proto lze její používání pro případy doručování výpovědí, okamžitého zrušení pracovního poměru a jiných významných listin ve jen doporučit. To neznamená, že bez použití této speciální poštovní obálky není možné písemnost řádně doručit v souladu se zákoníkem práce, to určitě lze, bude to však pro zaměstnavatele pravděpodobně zbytečná komplikace navíc.
V nedávné době jsme zaznamenali potíž s dostupností této poštovní obálky, když ta nebyla k dispozici nejen na běžných pobočkách České pošty v Praze, ale dokonce ani na tzv. Hlavní poště v Praze v ulici Jindřišská. V případě, že by zaměstnavatel chtěl tuto poštovní obálku použít, měl by počítat s možnými komplikacemi při jejím shánění, případně si ji opatřit s předstihem.
Klíčová slova: Doručování výpovědi, doručování okamžitého zrušení pracovního poměru, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, doručení výpovědi poštou, jak správně doručit výpověď, doručení výpovědi, výpověď ze strany zaměstnavatele, podání výpovědi, doručení okamžitého zrušení zaměstnanci poštou, jak správně doručit okamžité zrušení pracovního poměru, doručení okamžitého zrušení pracovního poměru, písemnost týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru, doručování listin zaměstnavatelem, provozovatel poštovní služby, poučení dle zákoníku práce, poštovní obálka pro doručení výpovědi zaměstnanci, poštovní obálka pro doručení okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnanci, skončení pracovního poměru, obálka s červeným pruhem, obálka s poučením dle zákoníku práce
Kontaktujte nás
| Telefon: | +420 721 798 745 |
| Email: | zeman@vozab.com |
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (1997–2002), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Ochranná známka Společenství a byl mu udělen titul JUDr. (2006). Následně pokračoval v postgraduálních studiích na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze (2005–2012) v oboru Obchodní a mezinárodní hospodářské právo, kde obhájil doktorskou disertační práci na téma Nezapsaná označení zboží a služeb užívaná v obchodě a získal titul Ph.D. (2012). V minulosti pracoval v Advokátní kanceláři Nipl, Žák, Slavíček, Jaroš & spol. jako advokátní koncipient (2002–2005) a následně jako advokát (2005–2011). Od srpna 2011 je řídícím partnerem advokátní kanceláře Vozáb & Co. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu duševního vlastnictví, zdravotnictví a nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků ve sporných řízeních.
Vyštudoval Právnickú fakultu Masarykovej univerzity v Brne (2008–2013), kde v priebehu štúdia absolvoval niekoľko stáží (august 2009 – august 2012). Po ukončení štúdia pracoval ako advokátsky koncipient spolupracujúci s advokátskou kanceláriou JUDr. Miroslava Tyrnera (2013–2017) a s advokátskou kanceláriou Vozáb & Co.(2016–2017), kde od augusta 2017 pôsobí ako trvalo spolupracujúci advokát. Právne služby poskytuje v slovenskom, českom a anglickom jazyku. Venuje sa najmä obchodnému právu, občianskemu právu, oblasti e-commerce a vymáhaniu súvisiacich nárokov.
Vystudovala Obchodní akademii (1990–1994) a po ukončení studií pracovala pro takové společnosti jako 3M ČESKO (1999–2001), PHILIPS Česká republika (2001–2004), iGATE (2012–2018) a JOKA AUDIT (2018–2022). V roce 2022 nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Markéta hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudovala Provozně-ekonomickou fakultu Mendelovy univerzity v Brně (2007–2011), přičemž v rámci studií získala pracovní zkušenosti výkonem pomocných účetních a administrativních prací pro Novoměstské sociální služby – Nové Město na Moravě. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Lenka hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudoval Vysokou školu ekonomickou v Praze (1995–2000) a Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2010), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Územní plánování obcí a jeho vliv na životní prostředí a byl mu udělen titul JUDr. (2015). Dále získal členství v celosvětové organizaci Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) udělující titul FCCA a složil zkoušky v oblasti řízení podniku a finančního výkaznictví pro mezinárodní účetní standardy (2000–2004). V minulosti pracoval v oddělení auditu pro Arthur Andersen (2000–2004), Ernst & Young (2002–2004) a jako finanční ředitel společnosti Canon (2004–2005). Od roku 2005 pracuje jako daňový poradce a advokát a trvale spolupracuje s advokátní kanceláří Vozáb & Co. Daňové poradenství a právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a kromě oblasti daní a účetnictví se věnuje zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí, stavebnímu právu a zastupování v řízení podle stavebního zákona.
Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy University v Brně (2010–2015), kde v průběhu studia absolvovala praxi v několika advokátních kancelářích a také u Okresního soudu ve Vsetíně (2014). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2015–2019) a kde od července 2019 působí jako trvale spolupracující advokátka. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2007–2013), kde v průběhu studia absolvoval praxi u Exekutorského úřadu pro Prahu 3 (březen 2010 – srpen 2011). Po ukončení studií nastoupil do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracoval jako advokátní koncipient (2013–2016) a kde od října 2016 působí jako trvale spolupracující advokát. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2003–2008), kde absolvovala studijní stáž na civilněprávním a trestněprávním úseku Obvodního Soudu pro Prahu 5 (září 2006 – květen 2007). Ve studiích pokračovala ve Velké Británii, kde vystudovala obor International and European Law na University of Aberdeen (2010–2011) a byl jí udělen titul LL.M. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2011–2015) a kde od října 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci v oblasti mezinárodního práva soukromého a byl jí udělen titul JUDr. (2014). Právní služby poskytuje v českém, anglickém, slovenském a polském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, pracovnímu právu a dále oblasti nemovitostí.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2011), kde absolvovala studijní stáž na právnické fakultě Universidad de Zaragoza, Španělsko (2009–2010) a studijní stáž na občanskoprávním úseku Obvodního soudu pro Prahu 9 (březen – květen 2009). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipient (2011–2015) a kde od března 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci na téma předběžná opatření soudu a byl jí udělen titul JUDr. (2016). Právní služby poskytuje v českém, anglickém a španělském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu a pracovnímu právu a dále oblasti duševního vlastnictví a vymáhání souvisejících nároků.