Stanovení místa výkonu práce je obligatorní náležitostí pracovní smlouvy a jednou z podmínek její platnosti. Změna místa výkonu práce potom vyžaduje vždy souhlas zaměstnance, neboť k ní může dojít pouze změnou pracovní smlouvy, když místo výkonu práce vlastně vyjadřuje sjednaný územní rozsah závazku zaměstnance k výkonu práce dle pracovní smlouvy.
Podle aktuální judikatury Ústavního soudu ČR může být místo výkonu práce určeno velice široce, pokud je zároveň vymezeno dostatečně určitě. Podle judikatury je tedy přípustné, aby jako místo výkonu práce bylo stanoveno kromě konkrétní adresy nebo obce například i území některého kraje, více krajů současně, nebo dokonce i území celé České republiky nebo více států. Důvodem je to, že hranice těchto území jsou stanoveny právními předpisy a polohopisným určením v terénu, a tedy splňují podmínku určitosti.
Při zachování podmínky určitosti, je tedy pro vymezení místa výkonu práce podstatné pouze to, kde může být práce fakticky vykonávána dle povahy pozice a konkrétních podmínek provozu zaměstnavatele, a jak je místo výkonu práce sjednáno v pracovní smlouvě. Podle toho potom platí, že v rámci místa výkonu práce jde o běžné plnění pracovních úkolů dle pracovní smlouvy, kdežto práce mimo tento územní rozsah bude vždy pracovní cestou. To je jak známo podstatné z toho hlediska, že vysílání zaměstnanců na pracovní cesty je vždy zákonem omezeno, neboť se tím vlastně zasahuje do sjednaného územního rozsahu závazku zaměstnance vykonávat práci dle pracovní smlouvy.
Pokud se tedy zaměstnanec pohybuje pouze v rámci sjednaného místa výkonu práce, nejde o pracovní cestu, tedy pro ukládání pracovních úkolů v rámci sjednaného místa výkonu práce není třeba souhlasu zaměstnance. Naopak platí, že pro plnění pracovních úkolů mimo místo výkonu práce se vždy vyžaduje souhlas zaměstnance, neboť to vyžaduje uskutečnit pracovní cestu.
Jak bylo již zmíněno, rozhodující vždy je, jak je místo výkonu práce sjednáno v pracovní smlouvě, přičemž v rámci uvedených limitů je zde smluvní volnost stran a lze proto doporučit se zaměstnancem dohodnout konkrétní rozsah místa výkonu práce tak, aby to vyhovovalo potřebám zaměstnavatele.
Jak je blíže vysvětleno v článku „Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady“, není široce sjednané místo výkonu práce rozhodné z hlediska cestovních náhrad, nicméně jedná se o klíčový faktor rozhodný z toho hlediska, zda zaměstnavatel může nebo nemůže po zaměstnanci požadovat výkon práce na určitém území bez jeho předchozího souhlasu. Sjednání širšího územního rozsahu místa výkonu práce minimálně v rozsahu území celé České republiky může být přitom výhodné zejména v případě zaměstnanců, které je třeba po uzavření pracovní smlouvy přesouvat v rámci více regionů. Půjde zpravidla o obchodní zástupce, reprezentanty, konzultanty apod., kteří mají v kompetenci regiony ve svém celku pokrývající území celé České republiky nebo dokonce více států. Dále může jít např. o montéry provádějící montáže v různých regionech celé České republiky. Ovšem pokud má zaměstnavatel více poboček, tak může jít prakticky o jakékoliv pracovní pozice, které má zaměstnavatel ve více pobočkách a u kterých přichází v úvahu přesun zaměstnanců mezi pobočkami.
Na druhou stranu potom ale platí, že šířeji sjednané místo výkonu práce musí být respektováno v případě, kdy zaměstnavatel přemýšlí o redukci pracovních pozic z organizačních důvodů, neboť je vždy třeba uvážit, u kterých zaměstnanců jsou dány organizační důvody pro ukončení pracovního poměru s přihlédnutím ke sjednanému územnímu rozsahu místa výkonu práce. Pokud tedy např. v rámci určité pobočky nebo regionu má proběhnout redukce pracovních pozic z organizačních důvodů, ale v rámci jiné pobočky nebo regionu je potřeba obdobné pozice obsadit, tak potom by takové volné pozice měly být přednostně obsazeny stávajícími zaměstnanci z regionu či pobočky, kde dochází k redukci, pokud mají místo výkonu práce sjednáno tak široce, že zahrnuje obě dotčené pobočky nebo oba dotčené regiony.
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (1997–2002), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Ochranná známka Společenství a byl mu udělen titul JUDr. (2006). Následně pokračoval v postgraduálních studiích na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze (2005–2012) v oboru Obchodní a mezinárodní hospodářské právo, kde obhájil doktorskou disertační práci na téma Nezapsaná označení zboží a služeb užívaná v obchodě a získal titul Ph.D. (2012). V minulosti pracoval v Advokátní kanceláři Nipl, Žák, Slavíček, Jaroš & spol. jako advokátní koncipient (2002–2005) a následně jako advokát (2005–2011). Od srpna 2011 je řídícím partnerem advokátní kanceláře Vozáb & Co. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu duševního vlastnictví, zdravotnictví a nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků ve sporných řízeních.
Vyštudoval Právnickú fakultu Masarykovej univerzity v Brne (2008–2013), kde v priebehu štúdia absolvoval niekoľko stáží (august 2009 – august 2012). Po ukončení štúdia pracoval ako advokátsky koncipient spolupracujúci s advokátskou kanceláriou JUDr. Miroslava Tyrnera (2013–2017) a s advokátskou kanceláriou Vozáb & Co.(2016–2017), kde od augusta 2017 pôsobí ako trvalo spolupracujúci advokát. Právne služby poskytuje v slovenskom, českom a anglickom jazyku. Venuje sa najmä obchodnému právu, občianskemu právu, oblasti e-commerce a vymáhaniu súvisiacich nárokov.
Vystudovala Obchodní akademii (1990–1994) a po ukončení studií pracovala pro takové společnosti jako 3M ČESKO (1999–2001), PHILIPS Česká republika (2001–2004), iGATE (2012–2018) a JOKA AUDIT (2018–2022). V roce 2022 nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Markéta hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudovala Provozně-ekonomickou fakultu Mendelovy univerzity v Brně (2007–2011), přičemž v rámci studií získala pracovní zkušenosti výkonem pomocných účetních a administrativních prací pro Novoměstské sociální služby – Nové Město na Moravě. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co. na pozici asistentky. Lenka hovoří česky a anglicky a má na starosti kompletní administrativní zázemí kanceláře.
Vystudoval Vysokou školu ekonomickou v Praze (1995–2000) a Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2010), kde rovněž později obhájil rigorózní práci na téma Územní plánování obcí a jeho vliv na životní prostředí a byl mu udělen titul JUDr. (2015). Dále získal členství v celosvětové organizaci Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) udělující titul FCCA a složil zkoušky v oblasti řízení podniku a finančního výkaznictví pro mezinárodní účetní standardy (2000–2004). V minulosti pracoval v oddělení auditu pro Arthur Andersen (2000–2004), Ernst & Young (2002–2004) a jako finanční ředitel společnosti Canon (2004–2005). Od roku 2005 pracuje jako daňový poradce a advokát a trvale spolupracuje s advokátní kanceláří Vozáb & Co. Daňové poradenství a právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a kromě oblasti daní a účetnictví se věnuje zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí, stavebnímu právu a zastupování v řízení podle stavebního zákona.
Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy University v Brně (2010–2015), kde v průběhu studia absolvovala praxi v několika advokátních kancelářích a také u Okresního soudu ve Vsetíně (2014). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2015–2019) a kde od července 2019 působí jako trvale spolupracující advokátka. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2007–2013), kde v průběhu studia absolvoval praxi u Exekutorského úřadu pro Prahu 3 (březen 2010 – srpen 2011). Po ukončení studií nastoupil do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracoval jako advokátní koncipient (2013–2016) a kde od října 2016 působí jako trvale spolupracující advokát. Právní služby poskytuje v českém a anglickém jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, právu nemovitostí a vymáhání souvisejících nároků.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2003–2008), kde absolvovala studijní stáž na civilněprávním a trestněprávním úseku Obvodního Soudu pro Prahu 5 (září 2006 – květen 2007). Ve studiích pokračovala ve Velké Británii, kde vystudovala obor International and European Law na University of Aberdeen (2010–2011) a byl jí udělen titul LL.M. Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipientka (2011–2015) a kde od října 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci v oblasti mezinárodního práva soukromého a byl jí udělen titul JUDr. (2014). Právní služby poskytuje v českém, anglickém, slovenském a polském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu právu, pracovnímu právu a dále oblasti nemovitostí.
Vystudovala Právnickou fakultu University Karlovy v Praze (2005–2011), kde absolvovala studijní stáž na právnické fakultě Universidad de Zaragoza, Španělsko (2009–2010) a studijní stáž na občanskoprávním úseku Obvodního soudu pro Prahu 9 (březen – květen 2009). Po ukončení studií nastoupila do advokátní kanceláře Vozáb & Co., kde v minulosti pracovala jako advokátní koncipient (2011–2015) a kde od března 2015 působí jako trvale spolupracující advokátka. V rámci postgraduálního studia na Právnické fakultě University Karlovy v Praze obhájila rigorózní práci na téma předběžná opatření soudu a byl jí udělen titul JUDr. (2016). Právní služby poskytuje v českém, anglickém a španělském jazyce a věnuje se zejména obchodnímu a pracovnímu právu a dále oblasti duševního vlastnictví a vymáhání souvisejících nároků.