Otevření nové česko-ruské školy VĚDA
Dne 1.9.2014 byla slavnostně otevřena VĚDA česko-ruská základní škola, na jejímž založení se podílela naše advokátní kancelář.
Dne 1.9.2014 byla slavnostně otevřena VĚDA česko-ruská základní škola, na jejímž založení se podílela naše advokátní kancelář.
Sjednocení obecných ustanovení i smluvních typů Jednou z nejvýraznějších změn v oblasti smluvního práva je odstranění dvojkolejnosti občanského a obchodního zákoníku. Nově jsou jak obecná ustanovení smluvního práva, tak jednotlivé smluvní typy sjednoceny pro veškeré soukromoprávní subjekty, aniž by se nadále rozlišovalo, jestli smluvní strany uzavírají smlouvu jakožto podnikatelé při své podnikatelské činnosti, jestli se jedná o smlouvu regulovanou …
V rámci tohoto příspěvku navážeme na obecný výklad rekodifikace civilního práva a budeme se věnovat hlavním změnám v oblasti obchodního práva včetně obchodních korporací. Obchodní poměry (vztahy) jako součást jednotného civilního kodexu Jak bylo zmíněno již v jednom z našich newsletterů, dochází ke sloučení občanského, obchodního a rodinného práva do jednoho kodexu (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, dále v textu …
S ohledem na rozsah rekodifikace civilního práva jsme se rozhodli rozdělit výklad do dvou vydání našeho newsletteru, přičemž v tomto vydání se budeme zabývat obecným otázkami rekodifikace, jako je nová systematika základních kodexů, nové pojmy a zásadní novinky ovlivňující civilní právo jako celek. V příštím čísle se potom budeme věnovat změnám v oblasti obchodního práva a práva obchodních korporací …
Rekodifikace soukromého práva část I. (Obecný výklad) Pokračovat ve čtení »
V praxi se mnohdy setkáváme s tím, že zaměstnavatelé si v oblasti cestovních náhrad nejsou jisti správným postupem a dopouštějí se chyb, a to i přesto, že z právního hlediska není problematika cestovních náhrad zaměstnanců nijak zásadně komplikovaná. Největší problémy činí správné rozlišení mezi „místem výkonu práce“ a „pravidelným pracovištěm“. Přestože často bude konkrétní místo výkonu práce současně i pravidelným pracovištěm …
Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady Pokračovat ve čtení »
V minulém čísle našeho Pracovněprávního Newsletteru 1/2013 byla čtenářům přiblížena jedna z tzv. flexibilních forem zaměstnávání, a to práce z domova neboli teleworking. Níže se konkrétně zaměříme na to, co by především měla obsahovat pracovní smlouva zaměstnance, vykonávající svou činnost běžně mimo pracoviště zaměstnavatele. Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou: druh práce, kterou zaměstnanec bude vykonávat; den nástupu do práce; …
Bydliště zaměstnance jako místo výkonu práce (práce z domova) Pokračovat ve čtení »
Možností uzavřít se zaměstnancem konkurenční doložku dává zákoník práce zaměstnavateli nástroj, jak zajistit, že tento konkrétní zaměstnanec nebude po skončení pracovního poměru vykonávat činnost, při níž by mohl ke škodě původního zaměstnavatele uplatnit informace a specifické znalosti, které získal za trvání pracovního poměru. Zákaz konkurence však není možné vyžadovat od jakéhokoli zaměstnance, neboť takové omezení …
Stanovení místa výkonu práce je obligatorní náležitostí pracovní smlouvy a jednou z podmínek její platnosti. Změna místa výkonu práce potom vyžaduje vždy souhlas zaměstnance, neboť k ní může dojít pouze změnou pracovní smlouvy, když místo výkonu práce vlastně vyjadřuje sjednaný územní rozsah závazku zaměstnance k výkonu práce dle pracovní smlouvy. Podle aktuální judikatury Ústavního soudu ČR může být …
Jak široce je možné definovat místo výkonu práce a jaké to má důsledky Pokračovat ve čtení »
Práce z domova („telework“, „homeworking“ nebo „home office“) je fenoménem, který v dnešní době zahrnuje stále širší okruh pracovních pozic a přestává být omezen jen na rutinní práce nevyžadující přímou kontrolu nadřízených pracovníků zaměstnavatele zpravidla placené podle množství vykázané práce, jako je například balení obálek, ruční výroba drobných předmětů apod. Od původního označení tradičního „homeworking“ se v dnešní …
Zákon pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích stanoví celou řadu formálních podmínek pro řádné (účinné) doručení, přičemž díky této zvláštní úpravě se neuplatní podpůrně ustanovení občanského zákoníku ani judikatura soudů k doručování podle občanského zákoníku. Zákoník práce především stanoví, že důležité zásilky (písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní …
Pravidla pro doručování písemností zaměstnancům Pokračovat ve čtení »