Rekodifikace soukromého práva část II. (Hlavní změny v oblasti obchodního práva)

V rámci tohoto příspěvku navážeme na obecný výklad rekodifikace civilního práva a budeme se věnovat hlavním změnám v oblasti obchodního práva včetně obchodních korporací. Obchodní poměry (vztahy) jako součást jednotného civilního kodexu Jak bylo zmíněno již v jednom z našich newsletterů, dochází ke sloučení občanského, obchodního a rodinného práva do jednoho kodexu (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, dále v textu …

Rekodifikace soukromého práva část II. (Hlavní změny v oblasti obchodního práva) Pokračovat ve čtení »

Rekodifikace soukromého práva část I. (Obecný výklad)

S ohledem na rozsah rekodifikace civilního práva jsme se rozhodli rozdělit výklad do dvou vydání našeho newsletteru, přičemž v tomto vydání se budeme zabývat obecným otázkami rekodifikace, jako je nová systematika základních kodexů, nové pojmy a zásadní novinky ovlivňující civilní právo jako celek. V příštím čísle se potom budeme věnovat změnám v oblasti obchodního práva a práva obchodních korporací …

Rekodifikace soukromého práva část I. (Obecný výklad) Pokračovat ve čtení »

Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady

V praxi se mnohdy setkáváme s tím, že zaměstnavatelé si v oblasti cestovních náhrad nejsou jisti správným postupem a dopouštějí se chyb, a to i přesto, že z právního hlediska není problematika cestovních náhrad zaměstnanců nijak zásadně komplikovaná. Největší problémy činí správné rozlišení mezi „místem výkonu práce“ a „pravidelným pracovištěm“. Přestože často bude konkrétní místo výkonu práce současně i pravidelným pracovištěm …

Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady Pokračovat ve čtení »

Práce na dálku neboli “teleworking”

Práce z domova („telework“, „homeworking“ nebo „home office“) je fenoménem, který v dnešní době zahrnuje stále širší okruh pracovních pozic a přestává být omezen jen na rutinní práce nevyžadující přímou kontrolu nadřízených pracovníků zaměstnavatele zpravidla placené podle množství vykázané práce, jako je například balení obálek, ruční výroba drobných předmětů apod. Od původního označení tradičního „homeworking“ se v dnešní …

Práce na dálku neboli “teleworking” Pokračovat ve čtení »

Bydliště zaměstnance jako místo výkonu práce (práce z domova)

V minulém čísle našeho Pracovněprávního Newsletteru 1/2013 byla čtenářům přiblížena jedna z tzv. flexibilních forem zaměstnávání, a to práce z domova neboli teleworking. Níže se konkrétně zaměříme na to, co by především měla obsahovat pracovní smlouva zaměstnance, vykonávající svou činnost běžně mimo pracoviště zaměstnavatele. Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou: druh práce, kterou zaměstnanec bude vykonávat; den nástupu do práce; …

Bydliště zaměstnance jako místo výkonu práce (práce z domova) Pokračovat ve čtení »

Konkurenční doložka v pracovním právu

Možností uzavřít se zaměstnancem konkurenční doložku dává zákoník práce zaměstnavateli nástroj, jak zajistit, že tento konkrétní zaměstnanec nebude po skončení pracovního poměru vykonávat činnost, při níž by mohl ke škodě původního zaměstnavatele uplatnit informace a specifické znalosti, které získal za trvání pracovního poměru. Zákaz konkurence však není možné vyžadovat od jakéhokoli zaměstnance, neboť takové omezení …

Konkurenční doložka v pracovním právu Pokračovat ve čtení »

Jak široce je možné definovat místo výkonu práce a jaké to má důsledky

Stanovení místa výkonu práce je obligatorní náležitostí pracovní smlouvy a jednou z podmínek její platnosti. Změna místa výkonu práce potom vyžaduje vždy souhlas zaměstnance, neboť k ní může dojít pouze změnou pracovní smlouvy, když místo výkonu práce vlastně vyjadřuje sjednaný územní rozsah závazku zaměstnance k výkonu práce dle pracovní smlouvy. Podle aktuální judikatury Ústavního soudu ČR může být …

Jak široce je možné definovat místo výkonu práce a jaké to má důsledky Pokračovat ve čtení »

Pravidla pro doručování písemností zaměstnancům

Zákon pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích stanoví celou řadu formálních podmínek pro řádné (účinné) doručení, přičemž díky této zvláštní úpravě se neuplatní podpůrně ustanovení občanského zákoníku ani judikatura soudů k doručování podle občanského zákoníku. Zákoník práce především stanoví, že důležité zásilky (písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní …

Pravidla pro doručování písemností zaměstnancům Pokračovat ve čtení »

Změna fakturačních a platebních údajů

Oznamujeme všem klientům a dalším obchodním partnerům, že s účinností od 24.7.2013 jsou nově advokátní služby vykonávány nástupnickou společností Vozáb & Co. Law Offices s.r.o. Sídlo a kontaktní údaje zůstávají beze změny. **Nové fakturační údaje jsou následující:** Vozáb & Co. Law Offices s.r.o. Pod vilami 747/10, 140 00 Praha 4, Česká republika IČO: 019 21 …

Změna fakturačních a platebních údajů Pokračovat ve čtení »

Přejít nahoru