Pracovní právo

Práce na dálku neboli “teleworking”

Práce z domova („telework“, „homeworking“ nebo „home office“) je fenoménem, který v dnešní době zahrnuje stále širší okruh pracovních pozic a přestává být omezen jen na rutinní práce nevyžadující přímou kontrolu nadřízených pracovníků zaměstnavatele zpravidla placené podle množství vykázané práce, jako je například balení obálek, ruční výroba drobných předmětů apod. Od původního označení tradičního „homeworking“ se v dnešní …

Práce na dálku neboli “teleworking” Pokračovat ve čtení »

Bydliště zaměstnance jako místo výkonu práce (práce z domova)

V minulém čísle našeho Pracovněprávního Newsletteru 1/2013 byla čtenářům přiblížena jedna z tzv. flexibilních forem zaměstnávání, a to práce z domova neboli teleworking. Níže se konkrétně zaměříme na to, co by především měla obsahovat pracovní smlouva zaměstnance, vykonávající svou činnost běžně mimo pracoviště zaměstnavatele. Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou: druh práce, kterou zaměstnanec bude vykonávat; den nástupu do práce; …

Bydliště zaměstnance jako místo výkonu práce (práce z domova) Pokračovat ve čtení »

Pravidla pro doručování písemností zaměstnancům

Zákon pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích stanoví celou řadu formálních podmínek pro řádné (účinné) doručení, přičemž díky této zvláštní úpravě se neuplatní podpůrně ustanovení občanského zákoníku ani judikatura soudů k doručování podle občanského zákoníku. Zákoník práce především stanoví, že důležité zásilky (písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní …

Pravidla pro doručování písemností zaměstnancům Pokračovat ve čtení »

Pracovnělékařské služby (zdravotní závodní preventivní péče)

Pracovnělékařské služby Dne 1. dubna 2012 nabyly účinnosti zákony, které upravují podstatnou část reformy zdravotnictví, a to zejména zákon č. 372/2011 Sb. o zdravotních službách a jejich poskytování a na něj navazující zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. Zejména druhý zmíněný předpis významně zasahuje do oblasti dosavadní závodní preventivní péče a to nejen tím, že z terminologického hlediska …

Pracovnělékařské služby (zdravotní závodní preventivní péče) Pokračovat ve čtení »

Odměna člena představenstva bytového družstva 2012

V souvislosti se změnami v nemocenském a důchodovém pojištění byly provedeny i úpravy v zákoně č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. V důsledku provedených změn dochází ke sjednocení okruhu nemocensky a důchodově pojištěných osob. V zákoně o nemocenském pojištění byl okruh pojištěných osob doplněn o osoby, které byly dosud účastny jen důchodového pojištění. Okruh nemocensky pojištěných …

Odměna člena představenstva bytového družstva 2012 Pokračovat ve čtení »

Zastřený pracovněprávní vztah

Jak rozeznat dodavatelský vztah od pracovněprávního vztahu? Rozlišení obou těchto vztahů je založeno na definování toho, co je závislá práce. Uplatňuje se přitom materiální hledisko, tedy není rozhodující formální označení smlouvy nebo účastníků smlouvy a nejsou ani rozhodující určitá formální vyjádření ve smlouvě, ale rozhodující je jen a pouze to, jaký je skutečný obsah práv …

Zastřený pracovněprávní vztah Pokračovat ve čtení »

Smluvní pokuta v pracovním právu

Smluvní pokuta obecně Smluvní pokuta je zajišťovacím institutem soukromého práva. Pro případ, že určitá povinnost vyplývající ze závazkového vztahu nebude splněna řádně a včas, lze ve smlouvě sjednat smluvní pokutu, jejíž funkcí je především paušalizovaná náhrada škody. Povinnost zaplatit stanovenou smluvní pokutu se ovšem uplatní nezávisle na vzniku škody, tedy i v případě, že žádná škoda ve …

Smluvní pokuta v pracovním právu Pokračovat ve čtení »

Zastřený pracovněprávní vztah z pohledu daní

Jak již bylo v předcházejících bodech k tomuto tématu uvedeno, kromě zmiňovaných důsledků zjištění existence zastřeného pracovněprávního vztahu z pohledu pracovního práva, nelze nezmínit možné a zejména z pohledu zaměstnavatele mnohdy závažné dopady ve vztahu k právu daňovému a to konkrétně k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Zákon o daních z příjmů č. 586/1992 Sb., ve svém § 6 odst. 1 uvádí svoji …

Zastřený pracovněprávní vztah z pohledu daní Pokračovat ve čtení »

Přejít nahoru